Размер шрифта:AAAЦвет сайта:ЦЦЦИзображение:НастройкиОбычная версия

Настройка шрифта:

Выберите шрифт:TahomaTimes New Roman

Интервал между буквами:СтандартныйСреднийБольшой

Настройка цветовой схемы:

Чёрным по белому
Белым по чёрному
Тёмно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зелёным по тёмно-коричневому

Закрыть панельВернуть стандартные настройки

» Примерное положение о выплатах стимулирующего характера
Категории

Учреждения

Детская школа искусств №20

Ижморский районный краеведческий музей

Ижморская районная библиотека им. М.С.Прудникова


Опрос

Как часто Вы посещаете культурно-досуговые мероприятия в учреждениях Ижморского района
Результаты   Все опросы

Прохождение анкетирования по оценке качества оказания услуг

Теги
Архивы

Примерное положение о выплатах стимулирующего характера
 
 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного

Комитета работников культуры

Золотых Т.С.

 

Примерное положение о   выплатах стимулирующего характера

1.Общие положения

1.1 .Настоящее положение вводится с целью усиления стимулирующей роли заработной

платы и улучшения материального положения работников культуры. Данное Положение

распространяется на всех работников управления культуры.

1.2.Положение разработано в соответствии с   постановлением Коллегии Администрации

Кемеровской области от 16 декабря 2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда

работников государственных учреждений Кемеровской области» и Положения управления

культуры администрации Ижморского муниципального района.

1.3.Выплаты     устанавливаются  в  пределах  утвержденного  фонда оплаты труда и

определяются, в пределах выданных бюджетных ассигнований.

1.4.Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. А также

устанавливаться на определенный период, но не более одного года.

1.5. Стимулирующие выплаты не ограничиваются максимальными размерами для каждого

работника

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

•выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

•выплаты за качество выполняемых работ;

•выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

•премиальные выплаты по итогам работы;

•иные поощрительные и разовые выплаты.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с данным положением по согласованию с комиссией по распределению стимулирующего фонда.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

 

 

 

2.1.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работывыплачиваются работникам за:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-перевыполнение плановых заданий

-участие во внеплановых мероприятиях

-внедрение новых форм работы, нового репертуара

-за работу не входящую в основной круг обязанностей

-выполнение правил внутреннего трудового распорядка

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется согласно бальной системы оценочного листа и осуществляется в денежном эквиваленте (Приложение №1.)

определяются решением комиссии по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному поощрению работников учреждения. Решения комиссии оформляются протоколом. Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

Для осуществления данной выплаты, комиссией применяются критерии оценки эффективности деятельности. ( Приложение №2).

Обжалование решения комиссии по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному поощрению работников учреждения происходит в течение 7 дней после принятия решения комиссии

2.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

  • участие в конкурсах районного, областного, всероссийского уровня;
  • победу в конкурсах районного, областного, регионального уровня
  • своевременное ведение и заполнение документации;
  • увеличение числа посетителей;

-организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения(подготовка,статей,пресс-релизов;теле-радио репортажей и т.п.)

  • участию и подготовка новой программы;
  • за проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий за
    высокие результаты работы непосредственное участие в реализации национальных проектов,
    федеральных и региональных целевых программ.

Стимулирующая Выплаты за качество выполняемых работ начисляется согласно бальной системы оценочного листа и осуществляется в денежном эквиваленте (Приложение

№1.)

определяются решением комиссии по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному поощрению работников учреждения. Решения комиссии оформляются протоколом. Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

Для осуществления данной выплаты, комиссией применяются критерии оценки эффективности деятельности. ( Приложение №2).

Обжалование решения комиссии по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному поощрению работников учреждения происходит в течение 7 дней после принятия решения комиссии и оглашения протокола комиссии.

 

2.3.Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководителям и специалистам

 

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

30

от 15 лет и выше

40

Технические исполнители (дежурный, табельщик, делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др.)

 

При стаже работы

Размер надбавки (процентах к месячному должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 лет до 23 лет

25

от 23 лет и выше

30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

время работы в учреждениях культуры, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;

время обучения работников культуры, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых

отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры.

• Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из оклада (должностного

оклада) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно

одновременно с заработной платой;

при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе;

ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, кино, образовательного учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа;

при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, кино, образовательных учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

• Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений;

индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.4. Премиальные выплаты

Премия - это выплата стимулирующего характера, устанавливающая, как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Премия выплачивается работникам единовременно

По итогам квартала ,шести, девяти месяцев, года за высокие результаты труда выполнение показателей эффективности учреждения, плановых показателей безаварийной работы. А также при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

награждении почетной грамотой, благодарственным письмом Коллегии администрацией Кемеровской области, департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.

Премия назначается приказом руководителя учреждения в пределах средств фонда стимулирования и на основании положения об оплате труда работников учреждений и настоящего положения.

2.5.Иные выплаты

2.5.1.Единовременные выплаты-денежная сумма,выплачиваемая работникам к знаменательным и юбилейным датам:

- Женщины,мужчины- 50 лет - 2000 руб.

-  женщины 55 лет - два оклада

  • мужчины 60 лет - два оклада.
  • профессиональный праздник - 1000руб.

-Единовременные выплатыназначается приказом руководителя учреждения в пределах средств фонда стимулирования и на основании положения об оплате труда работников учреждений и настоящего положения.

2.5.2.Материальная помощь-денежная сумма, выплачиваемая работникам в связи с тяжелым материальным положением в следующем порядке:

В связи с болезнью, операцией, дорогостоящим

Лечением; - 3000 руб.

заключением брака;- 2000руб.

Стихийными бедствиями, пожарами; - 2000руб.

Потерей близкого родственника; - 3000руб.

С трудным материальным положением,

работников.- 2000руб.

Материальная помощь выплачивается работнику на основании личного заявления и подтверждающего документа.

Материальная помощь выплачивается за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.

 

2.1.2. Комиссия по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному

поощрению, состав и регламент ее работы

  • Комиссия   по   контролю   за   распределением   стимулирующих   выплат   и
    материальному поощрению утверждается директора Школы ежегодно.
  • В компетенцию комиссии входит экспертиза материалов и процедур по самоанализу
    деятельности преподавателей Школы в соответствии с критериями и показателями
    оценки их профессиональной деятельности.
  • Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Комиссия состоит
    не менее, чем из трех человек.
  • Комиссия    проводит    экспертизу    материалов    самоанализа    деятельности
    преподавателей, при необходимости корректирует их. Секретарь комиссии на
    основании   всех   материалов   составляет   итоговый   оценочный   лист   всех
    преподавателей в баллах. Оценочный лист подписывается секретарем и членами
    комиссии и вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном
    стенде.
  • Секретарь готовит заседания комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии.
    Протокол каждого заседания подписывается секретарем и членами комиссии.
  • На   основании   протокола   комиссии   директор   Школы   издает   приказ   о
    стимулировании работников Школы, в котором указывается размер выплаты по
    итогам работы за месяц каждому работнику.
  • Сумма стимулирующих выплат за месяц формируется как разница между плановым
    месячным фондом оплаты труда и суммой плановых гарантированных выплат.

2.1.3. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат

•    Размер стимулирующих выплат (постоянных и единовременных) может быть
снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть
полностью лишен выплат в случаях:

  • нарушения Устава Школы;
  • нарушения Правил внутреннего трудового распорядка Школы;
  • нарушения должностных инструкций;
  • нарушения трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
  • нарушения корпоративной этики.

-травматизм учащихся во время образовательного процесса, -наличие неуспевающих в классе по итогам каждого полугодия, -наличие систематических пропусков учащимися уроков без уважительной причины.

-  невыполнение учебной программы

•    Решение   о   лишении   и   уменьшении   выплат   стимулирующего   характера
устанавливается приказом директора Школы.

2.1.4. Порядок обжалования распределения стимулирующей части

заработной платы

  • С момента опубликования оценочного листа в течение 7 дней работники вправе
    подать,   а   комиссия   по   материальному   поощрению   принять  обоснованное
    письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной
    деятельности. Основание для подачи такого заявления может быть только факт
    (факты) нарушения мониторинга в рамках внутришкольного контроля, общественной
    оценки, а также факта допущения технических ошибок, повлекших необъективную
    оценку профессиональной деятельности работника. Апелляция работников по
    другим основаниям комиссией не принимается и не рассматривается.
  • Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника в
    течение 3 рабочих дней и дать на него исчерпывающий ответ по результатам
    проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур
    мониторинга,   или   оценивания,   допущения   технических   ошибок,   повлекших
    необъективную оценку профессиональной деятельности работника, комиссия

 

 

 

принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные также публикуются.

В случае несогласия с решением комиссии по материальному поощрению Школы о распределении стимулирующей части заработной платы работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.

2.2.Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководителям и специалистам

 

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

30

от 15 лет и выше

40

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

время работы в учреждениях культуры, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;

время обучения работников культуры, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры.

• Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из оклада (должностного оклада) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе;

ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

 

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска,  временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок,  ему  устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя центрального органа федеральной исполнительной власти, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

 

  • Сайт работает под управлением DataLife Engine
2007-2018 © Управление культуры администрации Ижморского района Кемеровской области. Последнее обновление сайта 14.11.2018 г. 18 час. 37 мин.
Не нашли что искали? — воспользуйтесь картой сайта. Если у Вас есть какие-либо вопросы или предложения
по работе сайта? Мы свяжемся с Вами удобным для Вас способом. Отправьте нам e-mail по адресу:
upkultury@yandex.ru в удобное для Вас время. Спасибо за Ваш интерес к нашему проекту!

                       Передавая информацию сайту Вы принимаете условия Политики защиты персональной информации Политика конфиденциальности